Jeden z nejsilnějších logistických hráčů na Slovensku, společnost GEFCO, má své HR oddělení pevně v rukou i díky našemu řešení postavenému na technologii Qlik. O tom, jaká byla jejich cesta k analytice a jak ji dnes využívají, jsme si popovídali se Stanislavem Žákem, HR manažerem GEFCO Slovakia.
Nečekané možnosti
Původním záměrem bylo zjednodušení reportingu tak, aby ho zautomatizovali a odlehčili. „Když jsem dostal od EMARKu první výstup, zjistil jsem, že možnosti datové analýzy jsou přímo nekonečné. Mimo jiné můžu mít k dispozici údaje o všech zaměstnancích stále při sobě a online,“ konstatoval Stanislav Žák a dodává, že mu to otevřelo zcela novou dimenzi. Mnoho věcí si totiž předtím vůbec neuvědomovali – co to dokáže, jak to dokážeme analyzovat a jak věci navzájem souvisejí.
Přidanou hodnotou jsou i údaje o zaměstnancích online, tedy stále po ruce. To se vždy hodí zejména při ad-hoc požadavcích například na konkrétní lidi – jaké má daný člověk vzdělání, zda měl zaměstnanec nějaké přesčasy, zda mu byla vyplacena nějaká odměna … Pracné zjišťování v izolovaných databázích či různých evidencích je již minulostí. „Výhodou Qliku je, že můžete čerpat údaje z různých zdrojů – Excel, databáze mezd, cokoliv … Těch zdrojů můžete mít mnoho, a odsud si to umíte dát na jedno místo, na jednu obrazovku.“
Detaily, perspektivy, kontext
Ve své HR appce má Stanislav Žák a jeho tým vše důležité na jediné obrazovce. Například i absence či fluktuace, které jako velký zaměstnavatel potřebují mít neustále na očích a analyzovat. Zaměstnanci přicházejí a odcházejí, důležité je však znát důvody a motivaci. Přitom potřebují přehled o množství dalších ukazatelů jako například přesčasy a mnohé další. A údaje není jen nutné mít na dosah, důležité je také vidět je v kontextu i z různých úhlů, perspektiv a úrovní.
„Obrovská přidaná hodnota pro mě je, že můžu jít do úplných detailů, až na úroveň konkrétního člověka. Vidím průměrnou absenci ve firmě za poslední půlrok, umím to však i rozkouskovat na průměrnou absenci na divize, střediska. Dokážu si to“ rozbít „dle vzdělání, podle pozice … Můžu sledovat regionální rozdíly i vývoj ukazatelů v různých regionech,“ říká šéf HR v GEFCO, přičemž toto všechno má k dispozici online. „Stačí jeden klik a okamžitě vidím, co potřebuji. Těch možností je neuvěřitelně mnoho,“ dodává.
Celý rozhovor i naše analytické aplikace pro HR – na pár typických HR případech využití – si můžete prohlédnout v rámci našeho on-demand webináře: Smart Workforce Management. Zvyšte produktivitu svých týmů, online, onsite, i remote.
Upozorňujeme i na ostatní webináře k aktuálním tématům ze série EMARK DataTalks. Všechny jsou dostupné on-demand: https://emarkanalytics.com/superfast-insights-online-sessions/
